Directeur /bestuurder Wilskracht Werkt
Als de oprichter van een organisatie met pensioen gaat staan de echte uitdagingen pas echt voor de deur. Maar dat ga jij als Rotterdammert niet uit de weg, toch?
Stichting Wilskracht Werkt heeft zich in 15 jaar ontwikkeld tot een jongvolwassen sociale maatschappelijke onderneming. De nieuwe directeur komt te werken in een kleurrijke, bevlogen en mensgerichte organisatie die zich met passie inzet voor de leefbaarheid van onze samenleving.
De wens is dat Stichting Wilskracht Werkt zich de komende jaren verder ontwikkelt tot een modern en innovatief sociaal maatschappelijk initiatief. Als directeur krijg jij de kans en ruimte om sturing, vorm én inhoud aan die ontwikkeling te geven. Samen met de organisatie, de gemeenten en diverse andere externe stakeholders kan jij het échte verschil (blijven) maken voor de inwoners van Rotterdam en omstreken.
Taken en verantwoordelijkheden
De directeur is belast met de aansturing van alle beleidsgebieden met betrekking tot:
– de dienstverlening;
– de vestigingen;
– de positie van de organisatie binnen de regio en de sector.
De directeur verricht hieruit voortvloeiende werkzaamheden op het gebied van en draagt eindverantwoordelijkheid voor:
– De ontwikkeling, vaststelling en bewaking van de samenhang van beleidsgebieden binnen de organisatie;
– De bestuurlijke beleidskaders van de voorziening op het gebied van organisatie-, accommodatie-, financieel- en personeelsbeleid.
De directeur heeft bij aanvang bevoegdheden welke zijn ontleend aan de statuten van de stichting. Aanpassing van de bestuursstructuur is bespreekbaar.
Doel van de functie
Het geven van sturing en richting aan de welzijnsorganisatie en het dragen van eindverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, de vaststelling en de bewaking van de samenhang van het organisatie- en hulpverleningsbeleid.
Wat denken wij dat je hier voor nodig hebt?
– Academisch werk- en denkniveau, diploma op dat niveau is een pré, geen must;
– Aantoonbare kennis van managementtechnieken, organisatie-, financieel- en kwaliteitsbeleid;
– Aantoonbare kennis van het landelijke en regionale welzijnsbeleid en van overheidsregelgeving;
– Een duidelijke visie op ontwikkelingen binnen de welzijnssector, alsmede kennis van en inzicht in de problematiek van de doelgroepen en hulpverleningsprocessen;
– Kennis van de sociale kaart van de regio
Wat krijg je daar voor terug?
De functie valt binnen de CAO Welzijn in schaal 12. Specifieke vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden kunnen gesteld worden aan de huidige directeur Wil Roode op 06 246 680 43 of wil@wilskrachtwerkt.nl.
De sollicitatiegesprekken zullen worden gevoerd met het tweekoppig bestuur. Gedurende het proces kan een assessment worden afgenomen!
Bekijk deze vacature via LinkedIn:
https://www.linkedin.com/jobs/view/3086781944
